Journée mondiale des infirmières : un métier en pénurie

La profession d’infirmier est un métier en pénurie. Une constatation qui fait froid dans le dos. À l’occasion de cette journée internationale dédiée à la profession, nous souhaitons revenir sur ce travail difficile mais indispensable au bon fonctionnement de notre système de santé. 

Sophie Rohonyi, députée fédérale, et Fabian Maingain, président du comité permanent régional bruxellois de DéFI et échevin de la Ville de Bruxelles, ont récemment rencontré le personnel de l’hôpital Saint-Pierre. Dans cet établissement public, on constate presque 30 % en moins de candidats aux postes d’infirmier général ou d’infirmier spécialisé. Un immense manque à combler pour ceux qui travaillent chaque jour dans les couloirs de cet hôpital.

Cependant, les jeunes ne sont pas les seuls à se désintéresser du métier d’infirmier. On remarque également une fuite du personnel qualifié vers d’autres carrières. Les causes de ce désintérêt pour la profession? Une charge de travail trop élevée et des salaires trop bas. 

Certaines organisations de la santé, comme l’Union générale des infirmiers de Belgique, exigent plus d’engagement de la part de nos politiques pour assurer une structure de meilleure qualité. Actuellement, le manque de personnel hospitalier provoque une baisse importante dans la qualité des soins donnés aux patients.

Pour DéFI, la santé publique est une priorité. Il y a deux ans, le Covid a bouleversé notre système de santé et a révélé ses plus gros défauts. Nos structures souffrent à tous les niveaux d’une immense désorganisation, de divisions, de pénuries et d’un manque de financement.

De plus, la mise en place récente des barèmes IFIC (la classification des salaires en fonction des catégories de métier) devait harmoniser les rémunérations du personnel soignant. En réalité, cette politique ne prend en compte ni l’ancienneté ni l’expertise de certains travailleurs, et nombreux sont ceux qui y ont perdu une partie de leur revenu.

Dès aujourd’hui, nous demandons au gouvernement de mettre en place des mesures concrètes pour pallier cette pénurie. Il faut encourager le recrutement de personnel tout en gardant les professionnels existants dans les structures de soins. En commençant par améliorer les conditions de travail dans le secteur de la santé. Pour cela, il faut modifier les formations et réviser les rémunérations. Ces mesures sont nécessaires pour revaloriser le métier d’infirmier et donner l’envie aux jeunes de choisir cette carrière.

Retrouvez nos propositions pour revaloriser la profession infirmière dans notre axe thématique « Rendre le contrat social plus juste »